辞退员工的赔偿标准如何

员工被辞退时的赔偿标准依辞退情形而定。违法辞退需付赔偿金，按经济补偿标准二倍算；因法定事由辞退如员工严重违规等无需补偿；因客观情况变化等辞退要提前通知或付一月工资并给经济补偿，具体看辞退原因和员工情况。

被辞退员工的赔偿标准?被辞退员工赔偿分多种情况。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算；合法解除需支付经济补偿；劳动者有过错情形，用人单位解除合同无需赔偿补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于辞退员工所应给予的补偿规定，主要包括以下几点：补偿计算方法：在本项规定中，补偿金额是根据劳动者在用人单位服务的年限来计算得出的。即每多服务一年，就应以一个月的工资作为标准向劳动者支付相应的补偿款。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

辞退员工要赔偿多少，关键看你在这个单位待了多久以及拿了多少钱。就是这样算的，每干满一年，就给你一个月的工资，比如你干了10年，那就赔你10个月的工资。这个一年是指6个月以上到12个月以下，如果少于6个月，那就给你半个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退正式员工赔偿标准?劳动合同法规定辞退正式员工赔偿标准：合法解除通常无赔偿，协商一致解除按工作年限付经济补偿；劳动者有过错被解除无补偿；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金，具体依实际情形和证据判断，维护劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，根据您的描述，需要结合您的具体案情来分析的。如有需要，建议您来律所当面咨询为好。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

你好，要明确是 给员工发辞退解除通知，还是协商解除协议？如是公司单方面的解除通知，要写清楚解除原因，并有相关证据支持；如是协商解除协议，把协商的条件最好都写上，工资截止日期、社保公积金截止时间，补偿金额，保密事项等等\n\n，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

若公司违法解除劳动合同可主张双倍经济补偿金，但若是自离且公司无过错的情况下，无法主张赔偿。

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。