精选解答
精选解答
1、施工队和吊车不是劳务关系，和吊车老板属于雇佣关系。2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1、法律规定的最低雇佣年龄为十六周岁，年满十六周岁未满十八周岁为未成年工，受法律特殊保护。2、国家法律规定，在生活当中，不管和用人单位是属于劳动关系或者是雇佣关系，如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年，那么就都会视之为雇佣童工，雇佣童工是一种违法的行为，需要对用人单位进行罚款的。
1、经纪合同属于雇佣关系，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。2、经纪人承办经纪业务，除即时清结者外，应当根据业务性质与当事人签订居间、行纪、委托等合同，并载明主要事项。经纪人和委托人签订经纪合同，应当附有执行该项经纪业务的经纪执业人员的签名。3、经纪人在经纪活动中，应当遵守以下规则：（一）提供客观、准确、高效的服务；（二）经纪的商品或服务及佣金应明码标价；（三）将定约机会和交易情况如实、及时报告委托人；（四）妥善保管当事人交付的样品、保证金、预付款等财物；（五）按照委托人的要求保守商业秘密；（六）如实记录经纪业务情况，并按有关规定保存原始凭证、业务记录、账簿和经纪合同等资料；（七）收取佣金和费用应当向当事人开具发票，并依法缴纳税费；（八）法律法规规定的其他行为规则。
1、可以，从事雇佣活动时，造成雇员伤残的，可以申请伤残鉴定，确定伤残等级后，才能确定怎样进行赔偿。2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
(1)从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。(2)从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。(3)其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成一项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。(4)同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
1.雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。2.雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
1、依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。2、 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
可以通过承揽合同，或者其他相应的证据鉴定承揽关系。双方当事人有签订书面形式承揽合同的，可以通过合同的内容鉴定承揽关系；未签订书面的承揽合同，只通过口头的方式达到约定的，可以通过其他相应的证据来鉴定承揽合同，比如可以通过聊天记录，有证人的，还可以通过证人的证言来进行鉴定，也可以通过其他的证据来进行鉴定。
1、主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。3、费用标准不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。4、违法的后果不同。劳务外包中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
违法分包确认劳动关系的,如果符合以下情形，属于劳动关系:1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
路光亮律师
22925人看过
刘云海律师
19346人看过
苏明浩律师团队律师
10472人看过
金亮律师
5176人看过
江苏致祥律师事务所
3495人看过
袁超律师
