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劳务关系是不是等于雇佣关系

2023.07.18 劳动纠纷 114人浏览举报

律师回答

1.雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
2.雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
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法律依据: 《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。; 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

报告编号：NO.20230718*****

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雇佣关系等于劳务关系吗

依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系。雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：（1）关系主体是否特定。（2）主体地位是否平等。（3）工作条件由谁提供。（4）关系存续期间长短。

刘峰飞律师 2022.02.17 2653人看过
劳务关系是否等于雇佣关系

雇佣关系是指受雇用人，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。

刘峰飞律师 2022.02.17 1233人看过
雇佣关系是否等于劳务关系

1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系2、雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：（1）关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。（2）主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。（3）工作条件由谁提供。劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。

袁超律师 2023.07.19 460人看过
劳动关系等于雇佣关系吗

劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，，可以包括劳动关系，也包括劳务关系，劳动关系只是雇佣关系中的一种。

张燕鹏律师 2021.04.27 1561人看过
雇佣是劳务关系吗

1、不可以上诉,如果是不予受理、驳回起诉、管辖权异议的裁定是可以上诉的。除此之外,法院作出的裁定大多不可以上诉。2、有下列情形之一的，终结诉讼：(一)原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的;(二)被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的;(三)离婚案件一方当事人死亡的;(四)追索赡养费、扶养费、抚养费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。

袁超律师 2024.02.20 121人看过
雇佣关系是否是劳务关系

雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定；2、主体地位是否平等；3、工作条件由谁提供；4、关系存续期间长短。

张燕鹏律师 2021.04.26 2702人看过
雇佣关系是不是构成共犯

1、雇佣关系可以构成共犯，但是要符合法律规定的条件。比如主体必须是二人以上;各犯罪人必须具有共同的犯罪行为;各共同犯罪人必须有共同的犯罪故意;各共同犯罪人必须有共同的犯罪行为。2、根据《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

张保明律师 2023.07.06 162人看过
劳务派遣是不是劳务关系

1、劳务派遣不属于劳务关系，劳务派遣是劳动关系，被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

袁超律师 2023.07.20 172人看过
如何区分劳务关系和雇佣关系

1. 主体地位上区分：劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。而雇佣关系（法律上一般指劳动关系）的主体之间则是不平等的，雇主对于雇员来说处于支配地位。 2. 主体资格上区分：雇佣关系一般表现为单位（包。

吴中律师 2022.05.09 0人看过