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报告编号：NO.20230718*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告(1)从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;(2)从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。(3)其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督。(4)同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
根据法律相关规定可知，判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。
认定是否属于劳动雇佣关系，可以看是否签订了书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 从实质要件上， 首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 其次要看雇员是否受雇。
雇佣关系不能认定工伤。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。(1)工作时间指法律规定或单位要求职工工作的时间；(2)工作场所指职工日常工作所在的场所及临时指派工作的场；(3)工作原因受到事故伤害或者患职业病等。
雇佣关系不能成为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
雇佣关系是没办法认定工伤的，因为公司认定提交的材料有劳动关系证明，即只有用人单位和劳动者才构成劳动关系，且公司为员工交纳工伤保险是公司法定义务，而雇佣关系不存在管理与被管理，也不存在雇主为雇员交纳工伤保险啊。
关于雇佣关系还是帮工关系的问题。首先，帮工关系是指帮工人无偿为他人处理事务从而与他人形成的法律关系。雇佣关系则是指根据当事人的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬的法律关系。
雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
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