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报告编号：NO.20230718*****
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法律规定的最低雇佣年龄为十六周岁，年满十六周岁未满十八周岁为未成年工，受法律特殊保护。如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年，那么就都会视之为雇佣童工，雇佣童工是一种违法的行为，需要对用人单位进行罚款的。
开办公司，对法人的年龄没有上限规定。根据规定，担任公司法定代表人的，应该是具有完全民事行为能力的自然人。即一般为18周岁以上的成年人，而民事行为能力是与年龄上限是没有必然联系的。
公积金贷款最长年限不超过借款人退休后5年。比如60岁退休的，最长年限只能贷到借款人65岁。另一方面，对借款人最小年龄并没有限制，但必须满足正式参加工作并正常连续缴纳公积金6个月以上的条件。
雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定；2、主体地位是否平等；3、工作条件由谁提供；4、关系存续期间长短。
股份有限公司对员工退休年龄是有限制的，男职工年龄60周岁的，可以办理退休手续，女职工年满50周岁的，可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的可以办理退休。
雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 从实质要件上， 首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 其次要看雇员是否受雇。
雇佣关系可以约定竞业限制。法律创设我国的竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。
雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别： （一）关系主体是否特定。 在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经。
雇佣关系是指受雇用人，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
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