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怎样鉴定承揽关系

2023.07.18 劳动纠纷 390人浏览举报

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可以通过承揽合同，或者其他相应的证据鉴定承揽关系。双方当事人有签订书面形式承揽合同的，可以通过合同的内容鉴定承揽关系；未签订书面的承揽合同，只通过口头的方式达到约定的，可以通过其他相应的证据来鉴定承揽合同，比如可以通过聊天记录，有证人的，还可以通过证人的证言来进行鉴定，也可以通过其他的证据来进行鉴定。【相关延伸】问：书面的承揽合同包括哪些内容？答：书面的承揽合同包括以下内容： 1、当事人的信息； 2、承揽的标的； 3、承揽的数量； 4、承揽质量； 5、承揽的报酬； 6、承揽方式； 7、材料的提供； 8、履行期限； 9、验收标准和方法等条款。【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!

法律依据: 《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。; 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。; 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。; 第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：; (一)当事人的姓名或者名称和住所;; (二)标的;; (三)数量;; (四)质量;; (五)价款或者报酬;; (六)履行期限、地点和方式;; (七)违约责任;; (八)解决争议的方法。; 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

报告编号：NO.20230718*****

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如何鉴定承揽关系

可以通过承揽合同，或者其他相应的证据鉴定承揽关系。双方当事人有签订书面形式承揽合同的，可以通过合同的内容鉴定承揽关系；未签订书面的承揽合同，只通过口头的方式达到约定的，可以通过其他相应的证据来鉴定承揽合同。

刘峰飞律师 2022.02.17 1372人看过
口头约定怎样鉴定承揽关系

1、口头约定的，可以通过其他相应的证据鉴定承揽关系。2、《民法典》第七百七十条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。以口头形式签订合同的，当事人可以提供其他的证据进行证明，比如可以提供聊天记录，也可以提供相应的物证进行证明。

王玉婷律师 2023.05.18 294人看过
口头约定怎么鉴定承揽关系

口头约定的，可以通过其他相应的证据鉴定承揽关系。根据我国相关法律的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

李键键律师 2022.01.21 1238人看过
口头约定如何鉴定承揽关系

1、口头约定的，可以通过其他相应的证据鉴定承揽关系。2、《民法典》第七百七十条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

王玉婷律师 2022.06.12 446人看过
无承揽合同怎样确定承揽关系

承揽关系合同并不是要式合同，可以凭事实来界定：1、如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系；2、首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果；其要看一方完成工作成果的过程是否独立进行等。

李键键律师 2021.05.06 2812人看过
口头约定怎么样鉴定承揽关系

1、口头约定的，可以通过其他相应的证据鉴定承揽关系。2、《民法典》第七百七十条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。以口头形式签订合同的，当事人可以提供其他的证据进行证明，比如可以提供聊天记录，也可以提供相应的物证进行证明。

王玉婷律师 2023.06.13 175人看过
没有合同的怎样证明承揽关系

1、根据《民法典》第七百七十条、第七百七十一条的规定，没有合同的，可以通过其他的证据证明承揽关系。当事人在确定承揽关系时，未签订合同的，可以提供其他相应的物证证明承揽关系，比如双方当事人之间的聊天记录，有证人作证的，也可以通过证人证言进行证明，有其他物证的，也可以提供其他的证据。2、【相关延伸】问：承揽合同的内容有哪些？答：承揽合同的内容可以参考以下事项：1、当事人的信息；2、承揽的标的和数量3、承揽的质量；4、报酬、支付时间和支付方式；5、承揽方式；6、材料的提供；7、履行期限；8、验收标准和方法；9、违约责任。

王玉婷律师 2023.06.13 452人看过
承揽关系工伤怎样处理

1、依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。2、承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

袁超律师 2023.07.18 640人看过
法院怎样认定承揽关系

法院认定承揽关系是：定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。

何子豪律师 2024.05.16 126人看过