精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 怎样鉴定承揽关系

怎样鉴定承揽关系

2023.07.18 劳动纠纷 614人浏览举报
解析
可以通过承揽合同,或者其他相应的证据鉴定承揽关系。双方当事人有签订书面形式承揽合同的,可以通过合同的内容鉴定承揽关系;未签订书面的承揽合同,只通过口头的方式达到约定的,可以通过其他相应的证据来鉴定承揽合同,比如可以通过聊天记录,有证人的,还可以通过证人的证言来进行鉴定,也可以通过其他的证据来进行鉴定。
【相关延伸】
问:书面的承揽合同包括哪些内容?
答:书面的承揽合同包括以下内容:
1、当事人的信息;
2、承揽的标的;
3、承揽的数量;
4、承揽质量;
5、承揽的报酬;
6、承揽方式;
7、材料的提供;
8、履行期限;
9、验收标准和方法等条款。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
法律依据
《民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
报告编号:NO.20230718*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55147629

    阅读量
  • 怎样确定承揽关系
    承揽关系,即指双方同意,由承揽人提供服务、生产产品或建造工程等,定做人支付相应报酬,以建立的契约关系。该关系具有以下特点:首先,这是一种工作完成的契约,合同旨在达成任务和结果。
  • 承揽关系和雇佣关系怎样辨别
    判断雇佣关系及承揽关系的区分标准主要包括以下几个方面:首先,考察当事人双方在交易过程中是否存在着控制权、支配权力以及从属地位的差异。若存在此类行为且不能被抵消,便可以初步断定是存在雇佣关系。
  • 怎样区分雇佣合同关系还是承揽合同关系
    雇佣合同,即 “雇佣契约”,指的是当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。怎样区分雇佣合同关系还是承揽合同关系?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分
    承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。那么,承揽关系与雇佣关系的区分有哪些呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
  • 承揽关系没签合同算承揽关系吗
    1.即便在未签署合同的情况下,若实际形成了承揽关系,那么也被认为是具有法律效力的承揽关系范畴内。2.根据相关法规定义,承揽合同属于无需任何特定形式要求的非正式合同类型。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复