精选解答
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根据法律规定，一般合同的解除分为约定解除和法定解除。前者包括当事人经协商一致约定解除合同以及当事人在合同中约定一方行使解除权的条件，一方可据此解除合同;而后者是指在合同签订之后，若出现了法定解除合同的情形，当事人可以选择解除合同。
合同违约可以根据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
用人单位不得解除哺乳期内员工，除非员工自愿离职。我国《劳动合同法》规定，劳动者有法定情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。
劳动者工伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有法定情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
办理完离职后，劳动合同即为解除状态。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有法定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
根据法律，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存等。
我国法律没有规定劳动合同自动解除。如果合同到期，继续履行则不会自动解除;在合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的等。
不能。依据我国相关法律和司法解释的规定，劳动合同只有用人单位和劳动者能解除的，工会委员会是无权解除劳动合同的，所以工会委员会不能无故解除劳动合同。
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