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合同违约可以根据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
用人单位不得解除哺乳期内员工，除非员工自愿离职。我国《劳动合同法》规定，劳动者有法定情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。
劳动者工伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有法定情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
办理完离职后，劳动合同即为解除状态。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有法定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
根据法律，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存等。
我国法律没有规定劳动合同自动解除。如果合同到期，继续履行则不会自动解除;在合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的等。
一方欠付租金经另一方催收后，仍不履行租金义务的，另一方可以依法解除合同，且要求违约方承担违约责任。我国相关法律规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
对于不定期租赁合同，承租人可以随时请求解除合同；出租人提出解除合同的，则需要给承租人一个合理期限。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
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