单方劳动合同可以解除的要求是什么

不少用人单位都是违规解除劳动合同，解除劳动合同时应该书面提出解除通知，那要是企业单方违法解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!企业单方违法解除劳动合同员工要求赔偿方式1，双方协

在工作期间，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，当然很多人也有解除劳动合同的经历。那么在解除合同的时候我们就要了解清楚协议解除和单方解除的区别，这样才能对自己有很大的帮助。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

首先是用人单位未按照双方签订的劳动合同中关于提供劳动保护的条款执行；其次，存在克扣工资、拖欠工资的行为；再次，未按照相关的法律法规以及用人单位的规定及时缴纳社会保险费用；最后，是用人单位的规章制度违反了现行的法律法规，对劳动者的合法权益造成了侵接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位有权单方面解除合同的情况包括：1.员工在试用期间表现不符录用标准；2.严重违反公司规定；3.严重渎职、非法获利，对公司造成巨大损失；4.员工同时与其他公司存在劳动关系；5.劳动合同无效；6.员工被判刑。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单方解除劳动合同如何赔偿？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

您好，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张经济赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的理由是什么？如用人单位违法解除的，你有权主张恢复劳动关系

您好，我是吴律师，可以申请劳动仲裁。点我头像加我电(微)同号，交一个律师朋友，有法律方面问题便于随时咨询，我很愿意为您排忧解难。

劳动仲裁：　一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。二、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

公司违法解除，需要支付两倍经济赔偿