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合伙企业是能订立合同的。订立合同主体的条件，即当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为部力。而合同的主体包括自然人、法人和其他组织。非法人组织是不具有法人资格,但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
借款担保合同要包括借款人、担保方、贷款人的详细信息，并应当三方经过充分协商，签订本合同。合同上还应当记载借款日期、金额、利率、用途、还款日期。还款期到还没还款的处理办法，借款方的借款由担保人用什么作担保。
不能。保证合同是主债权债务的从合同，所以保证合同不能单独于主债权债务合同转让，债权人转让债权的，要通知保证人。债务人转让债务的，保证人不承担保证责任。
当事人签订合同时可以为违约责任设定抵押，如果违约方不承担违约责任，由抵押人承担违约责任。债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。
保证合同不需要约定违约责任，保证合同应该约定保证方式、保证期限、保证责任等内容，债务人违约后，保证人按约定范围承担保证责任。保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额，债务人履行债务的期限，保证的方式、范围和期间等条款。
签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。
不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
临时工可以签署劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
雇佣农民工时，如果建立的是劳动关系，要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同，如果不是建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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