精选解答
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与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与兼职人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员劳动关系的等。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工程分包是指工程的总承包单位将承包的专业性较强的工程，通过发包的形式，给具有相应资质的其他建筑单位完成的活动，属于特殊的民事行为，不属于合同转让。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
企业可以不签集体劳动合同，提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。平等协商的主体为企业职工一方与用人单位，其中企业职工一方分两种情况。
主债权是相对于债权中附随债权而言的，比如说担保债权。债权的履行期间是指应当在某个时间段内(即期间)履行的债权。主债权是抵押权所担保的原本债权，是依当事人之间的主合同产生的不包括约定利息、违约金、损害赔偿金在内的最开始的债权。
1、请求保护债权。2、接受履行的义务。3、请求履行的权利。指债权人有权请求债务人依据法律和合同规定，为一定行为或不为一定行为。如请求债务人依据合同的规定交付财产提供劳务等。4、处分权能。即债权人处分债权的权利。如债权转让债务免除、债务抵消。
遗产能由继承人继承，而买卖合同的债权是被继承人合法的债权，被继承人死亡后，继承人可以继承其债权。继承从被继承人死亡时开始。相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。
加工承揽合同通常包括定作人委托承揽人提供加工、定作、修理、复制、测试、检验等具体工作。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
劳动合同与劳务合同有区别。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。
承揽合同的定作人不支付报酬时，承揽人可以留置定工作成果，对工作成果享有优先受偿权。定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，但是当事人另有约定的除外。
1、公司与在校生实习期间约定的违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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