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报告编号：NO.20240415*****
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查看完整报告1、口头劳动合同适用于非全日制用工。2、非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
可以看是否签订了书面劳动合同来判定劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
民法典中形成抚养关系的认定：1、当事人尽了对被抚养人的抚养、教育和保护义务；2、当事人为被抚养人提供经济供养和生活辅助等；3、当事人给付被抚养人抚养费。
“继父母对继子女尽了抚养教育的义务,就可以认定形成抚养有关系,。
可以通过电话联系录音等方式进行取证，如果第三人见证的话，可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时，可以收集一些间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等方式取证。
1、可以通过电话联系录音等方式进行取证，如果第三人见证的话，可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时，可以收集一些间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等方式取证。2、口头合同的举证方式有人证，书证(出证人书写)，电话录音，视频，单位工作班组长证言证词，劳动仲裁调查取证，事实劳动合同如发放的工资单，加班确认书，职工登记表等等。在发生劳务纠纷时，以劳动合同纠纷起诉可由上述证据形式进行举证。
生父或生母再婚时，继子女已成年并独立生活，此类继父母继子女关系是纯粹的直系姻亲关系，双方没有法律上的权利义务关系。生父或生母再婚时，继子女虽未成年，但未与继父或继母共同生活，未受其抚养教育，此类关系亦属于纯粹的直系姻亲关系。
一是当事人一方已经履行了全部或主要义务，另一方已经接受了履行，应视为合同成立；二是双方当事人对合同必要条款无异议，仅对合同非必要条款发生争议，应认定合同成立；三是有充分、有效的证据来证明，应认定合同成立。
口头形式的合同认定主要可从以下几点进行判断：1、一是当事人一方已经履行了全部或主要义务，另一方已经接受了履行，应视为合同成立；2、二是双方当事人对合同必要条款无异议，仅对合同非必要条款发生争议，应认定合同成立；3、三是有充分、有效的证据来证明，应认定合同成立。重要的是当事人达成合意的事实，而不是证明的方式。
口头形成的合同有法律效力吗
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