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公司解散固定资产可以进行变卖，变卖后的财产可以用来偿还债务。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有股份比例分配。
适用。法律规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
能。公司解散清算后成立了清算组的，清算组一般不能撤销，清算组成立后，依法履行职权，如果在履行清算责任时有违法行为的，算组对公司和债权人承担责任。清算组在清算期间行使下列职权：(一)清理债权、债务;(二)通知、公告债权人等。
如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。
公司解散不属于破产。公司破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序；而公司解散是只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。解散的条件有：1、公司章程约定的经营期限到期，且股东决定不继续经营。2、全体股东协议终止经营，可以解散等。
营业执照被吊销后公司必须解散。公司营业执照被吊销，则该公司的主体资格依然存在，但经营资格已经取消。企业法人被吊销营业执照后，应当成立清算组依法进行清算，清算程序结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。
一般而言，公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿，但是若怀孕期间的员工，有(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。
公司解散是要补偿员工的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不可以，股东不得以公司亏损为由解散公司。法律规定，到法院起诉要求解散公司的，应该满足以下条件：(1)公司经营管理发生严重困难，亦即公司陷入僵局;(2)继续存续会使股东的利益遭受重大损失;(3)通过其他途径不能解决。
分公司解散时，应当进行清算。公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
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