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报告编号：NO.20221125*****
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女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的劳动合同终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。
怀孕离婚一般没有补偿。因为怀孕离婚要么是双方协议离婚，要么是女方向法院提其诉讼离婚。但无论是哪种方式的离婚，都没有请求补偿的权利，只有一方有过错行为，在诉讼离婚时才可以请求损害赔偿。
"女方在怀孕期间离婚是否能够得到补偿，需要结合具体情况，如果符合要求离婚损害赔偿的法定条件，是可以得到赔偿的。如果不符合法定条件，不得要求赔偿。 行动建议： 1、如果婚内男方存在重婚与他人同居，实施家庭暴力，虐待或者遗弃家庭成员，或存在与。
1、怀孕离婚一般没有补偿。2、因为怀孕离婚要么是双方协议离婚，要么是女方向法院提其诉讼离婚。但无论是哪种方式的离婚，都没有请求补偿的权利，只有一方有过错行为，在诉讼离婚时才可以请求损害赔偿。
怀孕期间正常的工作没有补偿，但如果女员工在怀孕期间被非法辞退，则公司应该给员工经济赔偿。我国法律对女员工孕期做出了特别规定，保护怀孕的女员工。
女性在怀孕期间被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇不存在赔偿问题，处于孕期、产期、哺乳期的员工是不允许辞退的，不允许辞退也就不存在赔偿问题。其余不准辞退的情形还有：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等等。
员工在怀孕期间、公司要解散、需不需要向怀孕的员工支付赔偿金？
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