精选解答
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1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
1、公司法人若发生合并变更之后，其债权仍然应当由合并后的公司享有；公司发生分立的，应当由分立后的公司承担连带的债权。2、《民法典》规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
1、公司法人若发生合并变更之后，其债权仍然应当由合并后的公司享有；公司发生分立的，应当由分立后的公司承担连带的债权。2、《民法典》规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
1、公司法人若发生合并变更之后，其债权仍然应当由合并后的公司享有；公司发生分立的，应当由分立后的公司承担连带的债权。2、《民法典》规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
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1、公司法人若发生合并变更之后，其债权仍然应当由合并后的公司享有；公司发生分立的，应当由分立后的公司承担连带的债权。2、《民法典》规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
1、公司法人若发生合并变更之后，其债权仍然应当由合并后的公司享有；公司发生分立的，应当由分立后的公司承担连带的债权。2、《民法典》规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
1、公司法人若发生合并变更之后，其债权仍然应当由合并后的公司享有；公司发生分立的，应当由分立后的公司承担连带的债权。2、《民法典》规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
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