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公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。公司转让一般不会对员工产生损害。
依据我国相关法律的规定，员工通过欺诈的方式骗取公司提成的，如果骗取的数额达到较大标准的，就会构成诈骗罪，公司可解除劳动合同，并向公安机关报案。
公司强制解散应当依法支付员工赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
员工因犯罪未遂而被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同，且不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定可知，当员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
商标是以公司名义申请的话，所有人是公司，如果将公司整体转让给对方，那么就是公司已经属于对方了，自然商标属于对方。如注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。
公司调岗既没有约定，也不是法定情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以过失性辞退。
对于存在严重问题员工，公司可以：一、约谈员工，指出员工存在的问题，要求员工进行改正，并说明不改正的后果；二、公司可以通过违反规章制度作出相应的处罚措施，如通报批评，记过处分等；三、用人单位可以按照劳动合同法的规定进行辞退。
员工已经退休的，公司撤销后，公司成立清算组清算的，不需要给予退休员工经济补偿，只需要给予在职员工经济补偿。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
1、注册资本总额不变,实收资本总额要和注册资本总额保持一致,也不会有改变,所以,帐面上的实收资本总额不会发生变化；2、股东变更了，实收资本的明细帐就要进行变更处理。
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