精选解答
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企业透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳；双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪；调薪可以循序渐进、逐步降薪，或调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬及该岗位薪酬范围的底限。
所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务，只能建立民事合同关系。
另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。
绩效目标的设定应该符合SMART原则：S－具体的（有明确的任务和输出）；M－可衡量的（有清晰的衡量标准）；A－可达到的（通过个人努力，目标是可以达成的）；R－现实的（可以证明和观察的）；T－有时间限制的（有明确的时间要求）。
完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核；其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字。
试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿；如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。主要看用人单位的辞退行为是否有正当合法的理由，如果是违法辞退，需承担经济补偿二倍的赔偿金。
单位可以申请“支付令。“支付令”是债权人向法院申请讨回债务的简便方法。债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
通常情况下，以谁的名义借款，根据合同的相对性，就由谁来偿还。但是法人的法定代表人或者非法人组织的负责人以个人名义对外签订借款合同，而所借款项用于公司经营，属于个人和公司的共同债务。并不能免除个人的还款责任，个人仍是借贷关系中的还款义务人。
借款合同中的抵押条款若满足相应的手续则为有效。例如不动产抵押在办理抵押登记后设立抵押权，若没有办理抵押登记则抵押权未设立。借贷合同要写明的内容：1、借款种类。2、借款用途。3、借款金额。4、借款利率。5、借款期限。
担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。如果双方约定担保合同金额超过借款合同的，该约定具有法律效力。
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