试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿？

依据我国相关法律的规定，用人单位与员工约定试用期的，要按劳动合同法的规定支付工资，工资不得低于约定工资的80%，那么，如何辞退试用期员工呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。关于怎么辞退试用期员工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。

在试用期阶段企业觉得劳动者工作能力不达标、劳动者不遵循公司规章制度、劳动者的态度不好等等，就有了辞退劳动者的想法，但不知道这种做法是否可以。那么，试用期能辞退员工吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。试用期能辞退员工吗用人单位可以证明试用

试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于试用期辞退员工如何补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

企业当然是可以在试用期辞退员工的，但是条件非常严苛。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

试用期内，用人单位如果有正当理由可以辞退员工，但应该支付相应工资报酬，如果用人单位违法辞退，员工可以主张赔偿

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

试用期辞退员工 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。