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劳动者单方面解除劳动合同的情形有：用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
劳动合同解除需要的手续有：1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、用人单位提出解除劳动合同时，应当征求工会组织的意见。
从法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，劳务报酬则不存在这种关系。
劳动合同中员工的欺诈行为有：劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位；劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为。
单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。
关于双重劳动关系的争议解决需注意：停止办理停薪留职手续。不再为职工办理挂名手续。解决好两不找职工劳动关系。严格执行国家关于内部离岗退养的规定。严格执行国家对职工医疗期规定。加强对学习、培训人员的管理。彻底清理外出劳务人员等。
双重劳动关系的用工风险缓释措施：1、加强招聘录用环节的审查；2、坚持签订书面劳动合同和购买社会保险；3、逐渐减少使用存在双重劳动关系的职工。
双重劳动关系企业存在对前用人单位连带赔偿风险，若企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。此外劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤，用人单位需承担的相关赔偿责任。
根据《劳动合同法》规定，劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的且经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。
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