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劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些?

2022.02.08 公司法 207人浏览举报
律师回答
劳动者单方面解除劳动合同的情形有:
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

风险提示:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
《劳动合同法》第四十四条

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  • 劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 911人看过
  • 劳动者单方面解除劳动合同情形有哪些

    劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等。

    袁超律师 2020.02.26 1794人看过
  • 劳动者如何单方面解除劳动合同

    劳动者单方解除合同的方式:预告解除:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。

    袁超律师 2020.06.08 848人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 823人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同的情形

    1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1540人看过
  • 劳动者单方面解除劳动合同打电话行吗

    由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位,为了保护劳动者的合法权益,法律赋予了劳动者单方面解除劳动关系的权利,不管劳动合同的期限长短,无需理由劳动者只要提前30日书面通知用人单位,在试用期内,只要提前3日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.07.27 813人看过
  • 劳动者单方面解除劳动合同打个电话行吗

    不行。劳动合同法规定,用人单位离职的要提前三十天通知用人单位,应该要以书面的形式通知,而不是用打电话的方式通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.01.31 512人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同情形有哪些

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

    张燕鹏律师 2019.10.15 503人看过
  • 员工可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    袁超律师 2019.01.17 1657人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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    劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的等条件下都是可以解除劳动合同的。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。劳动者作为劳动合同的当事人之一,要关心的劳动者权利相关法律也很多,为了解除大家心中的疑惑,下面华律小编就来带大家了解一下!
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