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公司强迫员工辞职可能面临支付经济补偿金、赔偿金及损失赔偿的后果。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位有以下情形的，员工可以随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因欺诈等致使劳动合同无效的;其他情形。
企业安排员工加班应该注意：1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
女职工胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者，增加产假15天。多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，产假40天。
签订劳动合同应注意以下几方面：平等自愿、协商一致；符合法律、行政法规的规定；以书面形式签订；结合实际；合同内容可简可繁。合同的语言表达要明确、易懂。
公司解散后，清算义务人承担责任包括怠于履行义务导致无法进行清算，对公司债务承担连带清偿责任的；恶意处置公司财产承担赔偿责任；清算义务人与企业法人财产混同，承担民事责任；有抽逃出资、虚假出资、部分出资等行为的，在其范围内承担赔偿责任等。
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。
公司合并重组的，两家公司原有的债权和债务应该由合并后的新公司继承，合并前公司应该通知债权人及债务人。我国公司法规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
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