精选解答
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基本养老保险制度建立前，从刑满释放重新计算工龄；退休后受刑事处分，没有被剥夺政治权利的，在缓刑考验期内，仍可享受有关退休待遇；退休干部触犯刑律，被判有期徒刑，应停止享受各项退休待遇，服刑期满释放后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其供养亲属有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）拒不接受劳动能力鉴定的；（二）拒绝治疗的；（三）丧失享受待遇条件的；（四）被判刑正在收监执行的。
企业补充养老保险按照“效益好时多补充，效益差时少补充或不补充”的原则，实施的具体条件是：完成当年生产计划、上缴税利任务或承包指标，并有一定留利的企业。
社会保险费具有强制性，不允许用人单位和劳动者自行处分；公益性，社会保险设置的目的是为了公共利益的需要；非制裁性，其征收相对人并无任何过错，征收不意味着对相对人的否定性法律评价；社会保险费征收在一定程度上具有单方性，即国家向相对人征收。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除：法定解除指在合同的履行过程中，出现法律法规规定情况时，一方或双方解除合同的行为。约定解除指在合同的履行过程中，一方或双方认为继续履行合同已经没有必要，与另一方协商一致后，解除劳动合同的行为。
劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任：（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作的。（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的。
用人单位可以终止劳动合同的情形有：（一）合同期限已满。（二）合同目的已经实现。（三）合同约定的终止条件出现。（四）当事人死亡。（五）劳动者退休。（六）企业不复存在。
临时雇佣合同与劳动合同的区别，主要表现在以下几个方面：1、主体关系的从属性。2、服务对象的唯一性。3、用人单位的特定性。4、合同内容的法定性。5、劳动时间的稳定性。6、适用法律的不同性。
解除兼职劳动合同：（一）劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。（二）用人单位规章制度中明确规定“兼职”行为属于用人单位禁止的严重违纪行为。
临时雇佣关系，就是指除劳动合同关系以外的雇佣关系。临时雇佣关系是一种以劳务为标的合同类型。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应当向提供劳务方支付报酬，因而，临时雇佣关系与劳动关系相似。
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