不续签劳动合同有经济补偿吗

劳动合同期满不续签的经济补偿计算分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付；降低条件或不同意续订要支付，按工作年限算，月工资有具体规定，高工资有支付上限。

不续签劳动合同有经济补偿吗？关于解除或终止劳动合同的情况，若系因雇主保持或者提升了现有的劳动条件，但劳动者不同意相应地延续该劳动关系，则劳动者无权取得经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动合同期满的，双方当事人是可以续签劳动合同的，如果续签劳动合同的话，双方当事人是不能再约定试用期的，需要对劳动合同重新约定期限。那么，如果不续签劳动合同有经济补偿吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

劳动合同期满不续签的经济补偿计算分情况讨论，用人单位不续签需按工作年限等标准支付补偿；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件劳动者不同意的无需支付，降低条件的要支付，要依据情形按规定标准执行。

如果自己和公司签订的是一些有固定期限的合同的话，在员工的期限快要到的时候，一般需要办理续签，如果不续签劳动合同可不可以得到经济补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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你好，合同到期用人单位不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。建议先行与用人单位协商，协商无果再通过仲裁途径维权。

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。　　步骤/方法　　用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。　　用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。　　用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。