精选解答
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避免签订无效劳动合同的措施主要有以下几点：1．了解劳动合同的特殊性，走出认识上的误区；2．了解相关法律知识和政策，坚持合法原则；3．坚持平等自愿、协商一致原则；4．借助外力，寻求指导。
无效劳动合同有以下三种形式：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的劳动合同一般具有以下三种特征：（1）无效劳动合同是具有违法性的合同。（2）无效劳动合同是自始无效的合同。（3）无效劳动合同适用赔偿损失的救济原则。
劳动合同无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益等。
劳动合同法第26条第2款作出了明确的规定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应当通过仲裁程序或诉讼程序，以裁决或判决的形式确认劳动合同无效。
对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
集体劳动合同签订后的备案程序：1、准备好集体劳动合同备案所需材料；2、用人单位在集体合同签订后的10日内将集体合同文本及以上有关材料报送劳动保障行政部门。
集体合同生效的条件：1、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。2、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。
集体劳动合同备案所需材料：（一）《集体合同备案申请表》（二）集体合同文本一式三份；（三）职工（代表）大会审议集体合同的纪要（记录）；（四）双方代表协商的会议纪要（记录）；（五）企业法人、工会法人证明复印件等等。
劳动合同无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益等。
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