精选解答
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劳动合同无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益等。
合同无效的情形：1、无民事行为能力人订立的合同无效。2、以虚假的意思表示订立的合同无效。3、违反强制性规定及违背公序良俗的合同无效。4、恶意串通，损害他人合法权益的合同无效等。
劳动合同的无效情形：（一）内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。（二）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同等。
合同无效处理的原则：一、返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕，或者绝大部分已经履行完毕，标的物又符合行业标准或约定标准可供利用的，该合同无效后处理就不应再适用返还原则，而应当折价返还。二、有些合同无效应按有效处理。
法定休假日应该向劳动者支付工资根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发［1994］289号），劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。
基金份额能够出质，以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。
根据《民法典》的规定，提单能够出质，以提单出质的，质权自权利凭证交付质权人时设立;没有权利凭证的，质权自办理出质登记时设立。法律另有规定的，依照其规定。
根据《民法典》的规定，仓单能够出质，以仓单出质的，质权自权利凭证交付质权人时设立;没有权利凭证的，质权自办理出质登记时设立。法律另有规定的，依照其规定。
根据《民法典》的规定，存款单能够出质，以存款单出质的，质权自权利凭证交付质权人时设立;没有权利凭证的，质权自办理出质登记时设立。法律另有规定的，依照其规定。
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