精选解答
精选解答
根据《民法典》的规定，支票能够出质，以支票出质的，质权自权利凭证交付质权人时设立;没有权利凭证的，质权自办理出质登记时设立。法律另有规定的，依照其规定。
劳动合同应包括以下几个方面的内容：1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位等等。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律等等。
集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力等等。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同的内容包括以下几点：1、合同期限、试用期限；2、企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等等等。
劳动合同应按照以下几点约定试用期：劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日等等。
集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。
续签劳动合同的相关事项如下：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同等等。
劳动合同需要包含的条款包括：①单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。②劳动者的姓名、住址和居民身份证。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件等保护劳动者权益的事项。
续订劳动合同具体程序：应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》；如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；续订劳动合同后，单位应将重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证。
路光亮律师
23959人看过
刘云海律师
20789人看过
苏明浩律师团队律师
11145人看过
金亮律师
5740人看过
江苏致祥律师事务所
3996人看过
张福昊律师
