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医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
根据员工本人参加工作年限和在本单位工作年限，实际工作小于10年：单位工作小于5年为3个月，5-10年的未6个月；实际工作大于10年：单位工作小于5年6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。
员工处于职业病或工伤医疗期，用人单位不得解除劳动合同。员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动能力鉴定不是解除劳动合同的必然条件，但依据《劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同的，需要进行劳动能力鉴定。解除劳动合同分为协商解除、劳动者自动解除、法定解除、违法解除三种。协商解除和劳动者自动解除不需劳动鉴定，按照《劳动合同法上》第四十条第一项规定解除劳动合同的，应当进行劳动能力鉴定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
破产案件受理后，债权人应在收到通知后30日内，未收到通知的自公告之日起3个月内，向人民法院申报债权，逾期未申报债权的，视为自动放弃债权。债权人申报债权的，应说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证明材料。
1、双方当事人之间互负债务、互负债权。双方互享债权、互负债务，为双方行使抵销的前提条件。另外，当事人双方，存在的两个债权债务关系，均须为合法存在。其中任何一个债为不法，均不得主张抵销；2、相互抵销的债务，必须是同种类的给付。
债权人申报债权应当提交债权证明和合法有效的身份证明;代理申报人应当提交委托人的有效身份证明、授权委托书和债权证明。申报的债权有财产担保的，应当提交证明财产担保的证据。
法定代表人变更后的公司要承担变更前公司的债权债务,即使新的法定代表人与前任法定代表人签定了不承担原债权债务和经济纠纷,但所签协议仅为内部协议，对第三人没有拘束力，不能对抗债权人。
提出公司破产申请的债权人的请求权必须要具备以下的条件：1、须为具有给付内容的请求权；2、须为法律上可强制执行的请求权；3、须为已到期的请求权。
破产债权主要包括：①破产宣告前成立的无财产担保的债权；②放弃优先受偿权的有保障的债权；③破产宣告时尚未到期的债权；④因破产宣告而解除经济合同造成对方当事人经济上损害的部分。
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