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非全日制用工与全日制用工的区别如下：1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。
企业可以代扣非全日制用工劳动者的个人所得税。个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。
违法，劳动合同法明确规定，非全日制用工不得约定试用期。用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或其他有关部门考核合格后方可任职。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产培训，培训情况记入个人工作档案。安全生产培训考核不合格的人员，不得上岗。
建设单位应当在拆除工程施工15日前，将下列资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案：施工单位资质等级证明;拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明;拆除施工组织方案;堆放、清除废弃物的措施。
工程监理人员的下列行为，监理单位需承担责任：未对设计中的安全技术措施或专项施工方案进行审查;发现安全隐患未及时要求施工单位整改或停止施工;施工单位拒不整改或不停止施工，未及时向有关主管部门报告;未依照法律法规和工程建设强制性标准实施监理的。
非全日制用工合同，劳动者可与多个单位同时签订；合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同；劳务派遣派遣的员工，单位只需签劳务派遣合同；合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件；可协商合同终止条件。
施工单位违反建设工程安全生产管理条例行为：施工前未作安全技术说明;未根据施工阶段和环境变化，采取安全措施，市区内工程未实行封闭围挡;在未竣工的建筑物内设置员工宿舍;临时搭建不符合安全使用要求的建筑;未对毗邻建筑物和地下管线等采取防护措施等。
非全日制用工合同，劳动者可与多个单位同时签订；合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同；劳务派遣派遣的员工，单位只需签劳务派遣合同；合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件；可协商合同终止条件。
非全日制用工合同，劳动者可与多个单位同时签订；合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同；劳务派遣派遣的员工，单位只需签劳务派遣合同；合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件；可协商合同终止条件。
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