精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 全日制用工与非全日制用工的区别有哪些?

全日制用工与非全日制用工的区别有哪些?

2021.12.29 公司法 1737人浏览举报
律师回答
非全日制用工与全日制用工的区别如下:
1、是否必须与劳动者签订书面
在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。
在非全日制用工中,即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同
2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期
在非全日制用工中,用人单位不得与劳动者约定试用期。
非全日制劳动合同一律不得约定试用期,而全日制用工中,只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。
3、劳动合同的解除和终止
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
也就是说在非全日制用工中,没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求,只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工,且不需要支付经济补偿。
4、支付周期
在劳动报酬的支付周期方面与全日制用工有很大不同,根据我们国家的相关规定,在全日制用工中,用人单位应当每月至少支付一次工资,而在非全日制用工中,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5、社会保险的缴纳
关于非全日制用工中劳动者社会保险的缴纳问题,各地规定差别很大。根据上海市的相关规定,社会保险费由用人单位向劳动者个人支付,然后劳动者自行向劳动部门缴纳。

风险提示:非全日制用工劳动者可以同时与多加企业建立劳动关系,因每日用工时间较短,签订和解除合同等比较随意方便,用工关系不如全日制用工稳定,一般适用于一些临时性、可替代性的工作,或者比较特殊的行业等。如保洁、园林维护等。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
《劳动合同法》第七十一条
报告编号:NO.20211229*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 非全日制用工与全日制用工的区别有哪些?

    非全日制用工与全日制用工的区别:主要从定义,劳动者签订合同的公司数量,合同订立方式,试用期,终止用工条件,工资标准,劳动报酬结算周期等方面进行了区分。

    张福昊律师 2021.12.29 1052人看过
  • 非全日制用工与全日制用工有何区别

    非全日制用工与全日制用工有以下区别:非全日制用工以小时计酬为主,全日制以日计酬为主;非全日制的当事人可以签订口头协议,可以随时终止劳动合同;而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约,程序更为复杂。

    刘峰飞律师 2022.03.27 844人看过
  • 临时用工与非全日制的区别有哪些?

    临时用工与非全日制的区别:非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。临时工,法律没有临时工的说法,只能理解为合同期限长或者短的。

    张福昊律师 2021.12.29 1921人看过
  • 非全日制用工协议如何签订?

    非全日制用工合同,劳动者可与多个单位同时签订;合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同;劳务派遣派遣的员工,单位只需签劳务派遣合同;合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件;可协商合同终止条件。

    张福昊律师 2021.12.29 694人看过
  • 非全日制用工合同如何订立?

    由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

    张福昊律师 2022.03.14 652人看过
  • 非全日制用工如何认定

    非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式,因此在非全日制用工中,用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系,而不是民事雇佣关系;双方达成的协议是劳动合同,而不是民事合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3154人看过
  • 非全日制用工怎么扣税

    关于非全日制用工怎么扣税的问题,一般这个看企业与对方签订合同的约定,如果是用工合同,且劳动者同意企业代为扣缴,则按5000的标准,记入工资总额。

    张福昊律师 2021.12.30 1774人看过
  • 非全日制用工是劳务合同吗

    不是,非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。劳动关系受劳动法、劳动合同法调整;劳务关系受民法典调整。二者适用法律不同。

    张福昊律师 2021.12.30 1043人看过
  • 非全日制用工合同如何签订?

    非全日制用工合同,劳动者可与多个单位同时签订;合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同;劳务派遣派遣的员工,单位只需签劳务派遣合同;合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件;可协商合同终止条件。

    张福昊律师 2021.12.29 658人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32178

    精选解答
  • 48861983

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 非全日制用工与全日制用工的区别
    据小编所知,近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范,那具体是什么呢?下面就跟随华律网小编一起来看看。非全日制用工与全日制用工的区别:一:是对非全日制用工作了
  • 非全日制用工和全日制用工的区别
    非全日制用工和全日制用工之间存在以下几个主要区别:工作时间:非全日制用工的工作时间一般为每天不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。而全日制用工则实行每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时的标准工时制度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 非全日制用工与全日制用工有何区别
    非全日制用工与全日制用工有以下区别:非全日制用工以小时计酬为主,全日制以日计酬为主;非全日制的当事人可以签订口头协议,可以随时终止劳动合同。关于非全日制用工与全日制用工有何区别的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 非全日制用工与兼职的区别是如何的
    现在大学生都很流行做兼职,但是你们知不知道兼职和非全日制用工是不是一样的呢听起来好像没多大差别,但是这里面的差别大着呢。接下来就让华律网小编为大家整理一些相关的资料,希望可以帮到您,下面家和小编一起看看吧。
  • 全日制用工和非全日制用工的区别是什么
    全日制用工和非全日制用工的区别主要体现在以下几个方面:工作时间和劳动合同形式:全日制用工一般实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度,且必须订立书面劳动合同。而非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以订立口头协议,也可以订立劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 非全日制用工劳动合同解除
    非全日制劳动合同的解除,可以随时解除。需要注意的地方有:随时提出解除的主体是双方当事人;另外,若用人单位提出解除非全日制劳动合同的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
  • 非全日制用工是否缴社保?
    北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答: 问题清晰度模糊,请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘,建议进一步,通,话咨询(8薇8信同步),详细描述所遇问题。 您的问题我们非常重视,我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点07分
  • 寒假工是属于非全日制用工吗
    寒假工没有劳动合同 寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,建议找律师为您维权,可以点击头像进入主页,联系薛律师。
  • 企业非全日制用工和全日制用工需要购买社会保险吗?
    你,建议谨慎有需要查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。
  • 非全日制用工不交社保是否违法
    您好,如果觉得不合理,可以向劳动监察大队反映。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复