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1、以汇票、本票、支票、债券、存款单、仓单、提单出质的，质权自权利凭证交付质权人时设立;2、没有权利凭证的，质权自办理出质登记时设立。法律另有规定的，依照其规定。
企业债务人有权处分的下列权利可以出质：汇票、本票、支票;债券、存款单;仓单、提单;可以转让的基金份额、股权;可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权;现有的以及将有的应收账款;法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。
债务人有权处分的下列权利可以出质：汇票、本票、支票;债券、存款单;仓单、提单;可以转让的基金份额、股权;可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权;现有的以及将有的应收账款;法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。
企业非全日制用工必须符合以下条件：以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时；不得约定试用期；可以订立口头协议，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；可以随时通知对方终止用工；报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。
需要。非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定外，非全日制劳动者同样享有。
分情况分析：如果是每天的劳动时间超时，一周的总劳动时间未超时，不需要承担法律后果；如果日工作时间与周工作时间均超时，应当按加班计算加班工资。如果劳动者的实际劳动时间达到了全日制用工标准，企业应当与劳动者协商变更劳动合同为全日制劳动合同。
企业招用非全日制职工应当注意：企业应做好用工记录，由职工保管，公司留存；应在用工之日起七日内办理招工备案手续业应订立非全日制劳动合同，不得约定试用期；要为非全日制职工缴纳工伤保险；十五天支付一次工资；劳动关系解除后，出具退工证明。
非全日制用工主要适用于灵活，短期的用工岗位，包括家政，快餐店服务员、保洁员等类型的工作。非全日制用工主要有以下特点：1、小时计酬且不得超过法定工时。2、方协商同意，可订立口头协议。3、非全日制员工可订立多重劳动关系。
非全日制用工主要有以下特点：1、以小时计酬且不得超过法定工时。2、双方协商同意，可订立口头协议。3、非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，后订立的合同，不能影响先订立合同的履行。
非全日制用工与全日制用工的区别：主要从定义，劳动者签订合同的公司数量，合同订立方式，试用期，终止用工条件，工资标准，劳动报酬结算周期等方面进行了区分。
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