企业全日制用工，劳动者需享受节假日待遇吗？

非全日制用工劳动者在享受灵活的工作方式的同时，也被迫放弃了一部分权利，那么，非全日制用工劳动者是否有权享受工伤保险待遇呢，华律网小编为了解答您的疑惑，整理了以下资料，欢迎阅读。非全日制用工，劳动者是否有权享受工伤保险待遇非全日制用工，劳动者

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。但劳动者分为全职与非全日制用工，那么他们工伤标准是一样的吗?非全日制能够享受工伤赔偿吗？华律网小编在下文中告诉你。非全日制劳动者与全职劳动者都是与用人

现在市面上的公司越来越多，一些公司为了能方便用人，开始实行非全日制用工。非全日制用工相比全日制用工的时间灵活且少。那么非全日制用工需办离职手续吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

据小编所知，近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范，那具体是什么呢?下面就跟随华律网小编一起来看看。非全日制用工与全日制用工的区别：一：是对非全日制用工作了

当下社会，在我们的日常生活中，经常会遇见有的做的好的员工，被公司录用，从非全日制变成全日制的。那么，非全日制用工转为全日制用工是如何的呢?接下来华律网的小编为大家整理一些关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。非全日制用工转为全日制用工是如

你好，用人单位及劳动者，判定用工形式并非仅以双方签订的劳动合同名义确定，而是要审查实际用工中，劳动者提供劳动的时间、工资支付方式及支付周期等内容，不符合法定非全日制用工形式的，仍应认定为全日制用工，用人单位在合同履行期间如存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情形，仍需依法承担相应法律责任。为切实保障用人单位及劳动者的合法权利，亦避免因此产生纠纷，应在法律、行政法规规范内行使权利。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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