精选解答
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第一种情况，劳动者双休日出差，并进行了正常工作。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第二种情况，劳动者双休日出差，未从事工作。这种情况下就不应认定劳动者在双休日加班。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工存在第三十九条规定的用人单位法定解除情形的除外。
公司出纳不需要参与公司清算,但有义务向管理人移交自己经手的出纳帐簿等材料。公司申请破产清算中的管理人包括清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构。因此，公司出纳不需要参与公司清算。
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
带薪年假的计算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。
原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。
公司未缴纳罚款就办理注销登记的，属于违法注销的情形。行政机关不能撤销注销登记，但做出处罚决定的行政机关可以向公司的股东或者主要负责人追缴罚款。公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。因此，行政机关不能撤销注销登记。
公司注销公告完了不能撤销。如果在公示期的话，就撤回公告就可以了，如果公示期已经届满的，不去提交相关注销材料就可以了。允许企业在公告期届满次日起30日内向工商部门申请撤销简易注销公告。可以正常办理工商登记事项和相关涉税事宜。
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