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二次上诉被告还不出庭能否判离婚要看夫妻感情是否破裂。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
请律师需要收费。刑事案件上诉法院不收费。刑事案件属于公诉案件，公诉案件不收费。对于所有的刑事案件起诉、上诉都不收费的。刑事案件，请律师要多少钱，与律师事务所的收费标准，按照案情、审理复杂程度、收费方式和其他因素来决定。
法院执行后被执行人没有上诉权，因为法院可以执行的一般是生效的判决，判决生效之后就不可以上诉了。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
离婚被上诉了不可以不去，即使有代理人也应当积极应诉。离婚被告不出庭的，并且在经过法院传票传唤的，也不提交无正当理由的，可以继续审理，并缺席审判。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
要看具体的情况。如果只是轻伤，虽然已经构成刑事犯罪，但是刑事犯罪本身起诉方式就分为两种：一种是自诉，就是要自己作为原告到法院起诉；另一种是公诉，就是公安机关认定犯罪较为严重构成了公诉案件，然后交给检察院，检察院再起诉到法院。
1、发回重审的案件，可以再次起诉。2、当事人对一审判决、裁定不服，向上一级人民法院提起上诉的，第二审人民法院审理后，决定发回重审的，在程序上，应当还是属于一审程序，按照法律的规定，当事人对重审的案件不服的，还是可以依法提起上诉。
因公司搬迁不接受调岗而被辞退的有赔偿金。公司若想调动劳动者的岗位，必须经过劳动者的同意，如果因为劳动者不接受调岗而将其辞退的，属于违法辞退，公司要支付给劳动者赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。
公司调岗降薪有权拒绝。如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司调岗可不可以拒绝，需视情况而定：1、如果公司安排的转岗不合理合法，可以拒绝；2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的，要执行公司的决定，不可以拒绝。劳动合同中调岗的条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的。
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