公司调岗降薪有权拒绝吗

如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。关于公司调岗降薪劳动者能不能拒绝的问题，下面华律网小编为您详细解答。

调岗降薪现在也比较常见，有的是根据需要要进行调岗降薪，有的是因为员工的能力不能胜任而需要进行对员工安排新的工作岗位，也有的是强制性的给员工调岗降薪，那么调岗降薪是否合法，华律网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。

劳动者在同人单位工作的过程中可能会遇到调岗的情况。调岗就是指调动工作岗位，调岗与升职不同，它有可能是将员工调到一个员工并不认可的岗位上。有的时候调岗后还会面临降薪的问题，那么，劳动合同法关于调岗有什么规定？公司调岗后降薪怎么办？今天，华律网小编将为大家带来详细的解答，具体内容请阅读下文。

公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。关于公司无故调岗降薪是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

​孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。关于孕期公司调岗降薪违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 事实劳动关系当中的任何重要变化都要体现在书面劳动合同中，公司提出来的给员工调换工作岗位的做法，并且在员工也已经接受了的情况下，在劳动合同当中关于工作岗位的条款就应该适当的变更，并且劳资双方保留的劳动合同都要同时进行变更，如果私自调换工作岗位，公司就侵犯了员工的知情权，是违法的。

你好，工作调动属于劳动内容的变更，应与劳动者协商，变更劳动合同的应当采用书面形式。如果你不服从，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。协商不成的话可以申请劳动仲裁的，请问目前是什么情况呢？在单位上班多久呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益

违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。

如果公司这么做的话就属于违法违约了，到时候你可以申请劳动仲裁。