
员工面对公司调岗降薪,可书面明确拒绝,说明不同意及理由,强调其违反合同;积极与公司沟通,说明自身情况及不利影响,要求维持原待遇;保存调岗降薪意图及自身表现良好的证据,必要时投诉或仲裁维权。

面临调岗降薪想拒绝时,可表明态度,明确不同意安排,强调缺乏合理依据;沟通协商,了解原因并要求撤销决定;提供证据证明自身表现良好;若协商无果可寻求法律帮助,维护自身权益。

如在企业内无法得到妥善解决,可寻求劳动争议仲裁机构协助处理。因降职降薪属于单方变更合同核心内容,故应视为劳动合同的重要组成部分。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司要求降薪调岗,员工通常可拒绝。劳动合同规定工作岗位和薪酬重要,公司单方变更需合法合理,无依据员工有权拒。拒后公司不得打击报复,可要求经济赔偿金。公司确需调整应协商书面变更,面对不合理降薪调岗,员工要维护自身权益。

公司调岗降薪是可以拒绝的吗?公司调岗降薪,员工通常可拒绝。劳动合同依法订立有约束力,调岗降薪需双方协商一致并书面变更。公司擅自变更,员工拒绝后被辞退,可能构成违法解除,员工可维权,合理情况则另当别论。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。