公司调岗降薪有权拒绝吗

如在企业内无法得到妥善解决，可寻求劳动争议仲裁机构协助处理。因降职降薪属于单方变更合同核心内容，故应视为劳动合同的重要组成部分。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

怀孕职工享有拒调权。若孕妇无法胜任原有工作，雇主应依据医院出具之证明，予以负荷减轻或调配至能承受之职位。如未经双方商议，擅自变更岗位，则属违法行为。即便因妊娠导致不适需调整岗位，报酬亦须维持原位，不得降低薪水。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。关于公司调岗降薪劳动者能不能拒绝的问题，下面华律网小编为您详细解答。

若公司对员工实施调岗降薪行为不符合法律规定，其具体阐述如下：首先，调岗属于变更劳动合同的关键条款之一，因此，用人单位必须事先与劳动者进行充分磋商，达成共识后方可执行。反之，如未经劳动者同意而单方面做出调岗决定，原则上将被视为无效行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

岗位调动和薪资调整实质上是劳工合同条款的非法变更，而任何性质的变更均需征得劳动者的明确同意，如当劳动者因为工作表现不佳而需要接受岗位调整或薪资下降时，同样应该尊重并遵守劳动者的意愿，不得单方面做出这种决定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 事实劳动关系当中的任何重要变化都要体现在书面劳动合同中，公司提出来的给员工调换工作岗位的做法，并且在员工也已经接受了的情况下，在劳动合同当中关于工作岗位的条款就应该适当的变更，并且劳资双方保留的劳动合同都要同时进行变更，如果私自调换工作岗位，公司就侵犯了员工的知情权，是违法的。

你好，工作调动属于劳动内容的变更，应与劳动者协商，变更劳动合同的应当采用书面形式。如果你不服从，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。协商不成的话可以申请劳动仲裁的，请问目前是什么情况呢？在单位上班多久呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益

违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。

如果公司这么做的话就属于违法违约了，到时候你可以申请劳动仲裁。