精选解答
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能，但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，但该期间的双倍工资具有一定的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
能，但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，但该期间的双倍工资具有一定的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
若请的是事假，事假期间是没有工资的，工资按照实际出勤的天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。
要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。
用人单位未按时付工资职工有权解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
用人单位未按时付工资职工有权解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
不可以。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没有统一的规定。工资支付暂行条例中规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，每个月定时支付至完毕。
根据我国相关法律的规定，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬，如果实习单位不给在校大学生实习期间的劳动报酬，在校大学生是有权要求劳动报酬的。
省劳模实行一次性奖励，退休时不再提高待遇。职工获得劳动模范等称号时，由奖励单位给予一次性奖励或由本单位为其办理补充养老保险，离退休时不另外提高基本养老金计发标准。
路光亮律师
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