工资福利精选解答

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工资福利

工作不给工资怎么办

单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

张燕鹏律师 2022.11.23 2858人看过
工资计算方法有几种？

根据法律规定，制度工作时间的计算有以下方式：第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日＝250天第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月第四，工作小时数的计算：以月……

袁超律师 2022.11.23 3094人看过
2023清明节工资规定是什么

1、单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2、根据相关法规，用人单位在清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

张燕鹏律师 2022.11.23 2404人看过
邯郸事业单位退休工资按什么算

邯郸事业单位公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

袁超律师 2022.11.22 2757人看过
停工留薪期工资属劳动报酬还是工伤保险待遇

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。

袁超律师 2022.11.22 2831人看过
一月内请事假多少天停发工资

如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

袁超律师 2022.11.22 3735人看过
公司拒绝提供工资清单合法吗

根据相关法律规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。

袁超律师 2022.11.22 2128人看过
领导故意多发工资再要回去是犯罪吗

领导故意多发工资再要回去的，是属于劳动纠纷，劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，并不属于犯罪的情形，符合因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁解决。

袁超律师 2022.11.22 3489人看过
领导故意多发工资再要回去是犯罪吗

领导故意多发工资再要回去的，是属于劳动纠纷，劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，并不属于犯罪的情形，符合因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁解决。

袁超律师 2022.11.22 3489人看过
绩效工资有哪些特征

绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

袁超律师 2022.11.22 2273人看过
员工基本工作福利有哪些

工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成，二、现金补贴，三、节日礼金，四、年终奖金，五、其他福利，如：1、工作日休息；2、每周休假；3、年休假；4、探亲假；5、法律规定的节假日；6、各种补贴；7、修建的各种服务设施。

袁超律师 2022.11.22 4374人看过