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报告编号：NO.20230612*****
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查看完整报告国庆节是国家法定节假日，全体公民都是带薪休假，如果用人单位要求劳动者上班的，应当支付不低于三倍的劳动工资。公司若不发国庆加班工资，劳动者可以通过以下四种途径进行维权：1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请进行调解或向当地劳动监察大队进行举报。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
国庆节安排上班不支付加班工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
公司不给发工资的解决方式如下：1、与用人单位协商解决；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。
法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
国庆节加班工资计算：10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资。其余四天加班应支付二倍工资。
公司不给加班工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请调解，调解不成还可以申请劳动仲裁。如果达成调解协议后公司不履行的，劳动者可以直接向法院申请支付令。
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