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单日工资的计算方法是怎么样的

2023.02.28 劳动纠纷 1146人浏览举报
律师回答
每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
报告编号:NO.20230228*****

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  • 职工日工资的计算方法是怎样的

    职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    张福昊律师 2022.03.17 963人看过
  • 职工日工资的计算方法是什么?

    职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    张福昊律师 2022.03.15 1039人看过
  • 日工资如何计算

    日工资=月工资收入÷月基薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。举例:基本工资1500,8月应上班共21天,请假2天,实际上了19天班。

    袁超律师 2019.03.15 4855人看过
  • 怎么计算日工资

    每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

    袁超律师 2019.03.14 5057人看过
  • 职工日工资如何计算

    职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    张福昊律师 2022.03.23 1000人看过
  • 休息日工资怎么计算

    用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。

    张福昊律师 2022.03.21 1144人看过
  • 休息日工资怎么计算?

    正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资。

    张福昊律师 2022.03.15 1574人看过
  • 2019日工资计算办法

    (一)每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。(二)每月按平均日历天数30天计算。

    张燕鹏律师 2019.08.14 69人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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