孕妇停薪留职是否还有生育津贴

孕妇被裁员属用人单位违法解除劳动合同。若要求继续履行，恢复劳动关系后单位协助申报生育津贴；若不要求，单位支付赔偿金，孕妇可自行去社保经办机构申报，备齐材料按指引办，审核通过后津贴发放，还可维权。

辞退孕妇属违法。若孕妇被违法辞退，生育津贴方面，其本由单位垫付、社保拨付；现因违法辞退无法享受，单位要按产假天数和正常出勤月工资标准支付费用。孕妇可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

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孕妇被辞退后，生育津贴权益保障分情况处理。公司违法辞退，孕妇可要求恢复劳动关系享受津贴，公司拒绝则需赔偿；孕妇也能以灵活就业人员身份参保申领。被辞退后要及时收集证据，先协商，不成则走法律途径维权。

孕妇被辞退可以要求赔偿生育津贴吗?孕妇被辞退，符合条件可要求赔偿生育津贴。用人单位不得因女职工孕产哺解除合同，违法辞退时孕妇可要求恢复关系或赔偿金。缴纳保险的，无法领津贴可要求单位赔偿；未缴纳的，单位按产假前工资支付。可先协商，不成则通过法律维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，你的情况，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 公司辞退需要看辞退理由，违法辞退可以拒绝，并要求单位支付经济赔偿金

生育津贴的领取方法是怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理。经办人将协助办理生育保险登记，并确定产前检查和分娩的医院。然后携带医疗登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件到社保局申请生育津贴。单位工资照常发放，因为这是孕妇是享受国家带薪工资的。