孕妇停薪留职是否还有生育津贴

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关于领生育津贴是否还有工资的问题，华律网小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。一、领生育津贴是否还有工资产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。二、【法律依据】《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工...

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“用人单位应当按全部职工工资总额的0.5%-1%的比例缴纳生育保险，职工个人无须缴纳。”日前，浙江省政府出台并开始实施《浙江省生育保险暂行规定的通知》，我省各类企业及其职工，都要按规定参加生育保险。有条件的地方可将所有事业单位、国家机关、社...想要了解更多关于流产是否可以享受生育津贴的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴。......更多关于生育津贴怎么领,生育津贴假期是多久的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

你好，你的情况，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果已经缴纳了生育保险，可以领取

你具体想问什么 津贴怎么了

第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 公司辞退需要看辞退理由，违法辞退可以拒绝，并要求单位支付经济赔偿金

生育津贴的领取方法是怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理。经办人将协助办理生育保险登记，并确定产前检查和分娩的医院。然后携带医疗登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件到社保局申请生育津贴。单位工资照常发放，因为这是孕妇是享受国家带薪工资的。