劳动合同精选解答

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劳动合同

过失性解除劳动合同可以赔偿加班费吗

加班费本来就要支付的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，如果劳动者存在法定解除劳动合同的情况的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。

袁超律师 2019.03.18 1208人看过
过失性解除劳动合同与开除的区别是什么

开除属于解除劳动合同的特殊形式，针对严重违法违纪或者重大过失的劳动者实施。过失性解除劳动合同如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

袁超律师 2019.03.16 1501人看过
解除劳动合同后经济补偿金最多几个月

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2019.03.16 1854人看过
原单位的解除劳动合同书重要吗

解除劳动关系证明，比较重要。依具体使用目的，其重要性有差异。一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。

袁超律师 2019.03.16 1593人看过
补签劳动合同有仲裁时效性吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

袁超律师 2019.03.15 1462人看过
登报解除劳动合同可以吗

登报不是解除劳动合同的有效方式。根据我国相关法律的规定，解除劳动合同的方式主要有：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下协商解除；发生法定事由而解除。解除合同的决定既可以由劳动者作出，又可以由用人单位作出。

袁超律师 2019.03.15 1781人看过
国际劳务派遣合同有哪些注意事项

明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。明确劳务派遣期限和劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。

袁超律师 2019.03.15 1417人看过
用工单位与劳务派遣员工不续签合同有补偿金吗

有。劳动合同期届满，用人单位可以终止劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2019.03.15 2069人看过
企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同

司机在驾驶时要遵守法律的规定，如果司机出现酒驾的，并且司机酒驾造成交通事故被追究刑事责任的，那么企业驾驶员酒驾用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同。

袁超律师 2019.03.14 1483人看过
劳动合同纠纷公司如何抗辩

收集和对方辩方相对的有效证据，这个劳动纠纷案件公司一般都是输的，不过建议找好的律师还是有帮助的。企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。

袁超律师 2019.03.14 1512人看过