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员工产假期间能解除合同吗

2021.09.13 劳动纠纷 872人浏览举报
律师回答
员工产假期间单位一般是不能解除合同的,但是如果怀孕期间的员工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,且不用支付任何赔偿金
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【相关延伸】
问:员工产假期间发工资吗?
答:员工产假期间发放的不是工资,而是生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条
报告编号:NO.20210913*****

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  • 员工在产假期间是不是能解除合同

    1、员工在产假期间,用人单位不可以解除劳动合同。2、员工生育孩子后,应当依法享受相应的产假,在产假期间,用人单位不得与员工解除劳动合同,但是,员工在产假期间被追究刑事责任的,用人单位就可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.05.25 151人看过
  • 员工在病假期间单位能解除合同吗

    员工在病假期间单位不能解除合同,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。

    袁超律师 2020.12.21 211人看过
  • 员工在产假期间可以解除合同吗

    根据法律规定,员工在产假期间,用人单位不可以解除劳动合同。员工生育孩子后,应当依法享受相应的产假,在产假期间,用人单位不得与员工解除劳动合同,但是,员工在产假期间被追究刑事责任的,用人单位就可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.01.20 910人看过
  • 员工在产假期间是否可解除合同

    1、员工在产假期间,用人单位不可以解除劳动合同。2、员工生育孩子后,应当依法享受相应的产假,在产假期间,用人单位不得与员工解除劳动合同,但是,员工在产假期间被追究刑事责任的,用人单位就可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.06.12 266人看过
  • 员工在产假期间是否可以解除合同

    员工在产假期间,用人单位不可以解除劳动合同。员工生育孩子后,应当依法享受相应的产假,在产假期间,用人单位不得与员工解除劳动合同,但是,员工在产假期间被追究刑事责任的,用人单位就可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 510人看过
  • 员工在病假期间能否解除合同

    员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    袁超律师 2020.05.27 1506人看过
  • 员工病假期间能解除劳动合同吗

    员工病假期间不可解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    张燕鹏律师 2021.02.07 2009人看过
  • 请产假期间能解除劳动合同吗

    劳动者请产假期间用人单位不能解除劳动合同,但是产假期间的女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形存在的,用人单位是可以解除劳动合同的,反之则不可以解除劳动合同。休产假期间公司要解除劳动合同的,应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。

    王汉杰律师 2021.08.27 1625人看过
  • 休产假期间能解除劳动合同吗

    若怀孕期间的员工有下列情形之一的,用人单位仍可以单方面解除劳动合同,不论员工是否怀孕,且不用支付任何赔偿金:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    王汉杰律师 2021.09.16 863人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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    您好,产假期间,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的百分之八十。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的百分之八十发,再延长期间按百分之七十发放。
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