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用工合同有违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的可以约定违约金，用人单位为劳动者提供支付培训费用，约定服务期，然后劳动者违反服务期约定的，或者用人单位和劳动者约定竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用工合同有违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的可以约定违约金，用人单位为劳动者提供支付培训费用，约定服务期，然后劳动者违反服务期约定的，或者用人单位和劳动者约定竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
裁员是劳动合同解除。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，裁员是劳动合同解除的一种形式。
用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不论员工请假多久都不能算终止劳动合同，终止劳动合同的法定情形是：(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的等。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期和保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，劳动者违反服务期约定和保密事项约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，不能约定违约金。
合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
职工被判刑公司能解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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