用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付最多十一个月二倍工资差额。还介绍了赔偿计算方式及基数确定方法等。
用工单位不签劳动合同如何赔偿?用人单位未与劳动者签合同，自用工超一个月不满一年，应支付双倍工资，最多11个月；满一年则视为订立无固定期限合同。劳动者主张赔偿需举证，可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未签合同但存在用工事实，员工因工死亡，用人单位仍担赔偿责任。需支付丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资的6个月）、供养亲属抚恤金（按比例）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
无论啥劳动合同，都得大家商量好并签名。临时工虽然是非全职的，但他们和老板之间还是上了劳动关系这层保险，所以也得签合同。不过，如果你们俩愿意，签个口头劳动协议也是行的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用工不签劳务合同违法吗?用工不签合同是否违法需看建立的是劳务关系还是劳动关系。一般，劳务关系不签合同不违法，法律未强制签书面合同；劳动关系不签则违法，超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210923*****
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