合同规定的违约金通常有效，它是双方对违约损害赔偿数额的约定。符合平等自愿协商且数额或计算方式不过高过低则有效，过高违约方可请求减少，过低受损方可请求增加。
在签署的合同条款中，明确地约定双倍违约金这一项是否具有法律效力？答案是，这肯定是不合法的，因为根据现行的中国法律法规，是明文禁止和否定适用双倍赔偿违约金的。
劳动法关于用工合同规定?劳动法对用工合同有多方面规定，包括建立劳动关系应订书面合同，超一月不满一年未订需付双倍工资；合同应具备多项条款；分三种类型，符合情形应订无固定期限合同；协商一致可变更、解除，违法解除需付赔偿金，保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
提前离职违约金合同规定的有效性要分情况。符合法定情形如用人单位提供专项培训约定服务期、竞业限制约定等时有效，劳动者违反需按约定付违约金；除此两种外，约定劳动者承担违约金无效。
一般违约金按合同规定确定，合同是当事人自愿达成的有法律效力的协议，违约方按其中违约金条款担责。特殊情况是违约金过高或过低时，当事人可请求相关方调整，他们会合理调整。
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报告编号：NO.20210923*****
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