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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。
根据相关法律规定，兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于相关法律规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行；不得违反法律、法规的强制性规定；劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。
用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保障费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；考勤记录等。
由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位，为了保护劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者单方面解除劳动关系的权利，不管劳动合同的期限长短，无需理由劳动者只要提前30日书面通知用人单位，在试用期内，只要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者的权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
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