劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者的权利的,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。1988年,《最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》规定:对劳动者实行劳动保护,在我国宪法中已有明文规定,这是劳动者所享有的权利,受国家法律保护,任何个人和组织都不得任意侵犯。
不一定,劳动合同是否有效,并不是做了鉴定就具有法律效力。我国《劳动法》第十八条明确规定下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
有。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。
生死状如果没有违反法律法规和公序良俗,且符合《民法典》中关于民事法律行为有效要件的规定,那么它是具有法律效力的。但是,如果生死状的内容违反了法律法规或者公序良俗,那么它是没有法律效力的。生死状是指双方签订的一种协议,其中约定在特定条件下,一旦发生意外,双方不负法律责任。此外,根据《民法典》的规定,违背公序良俗的民事法律行为也是无效的。生死状如果违背了社会公序良俗,同样没有法律效力。因此,如果生死状的内容违反了上述规定,即违反了法律、行政法规的强制性规定或公序良俗,那么它是没有法律效力的。
根据我国相关法律条文有关的明确的规定,不是全部有效,以下免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力,协议内容符合法律规定,当事人在自愿合法前提下签订协议的,协议具有法律效力。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
劳动合同中的违约金条款是否具有法律效力需根据具体情况分析处理:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
要约条款能不能产生法律效力,要依据受要约人是否在规定的时间内作出承诺,按规定作出承诺的,要约条款成立,产生合同效力。根据相关法律规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:内容具体确定等。
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