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用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同违法吗

2021.09.23 劳动纠纷 469人浏览举报
律师回答
用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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  • 用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法

    不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    周凡力律师 2019.01.08 585人看过
  • 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担怎样的责任

    根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2020.11.04 179人看过
  • 单位不与劳动者签订书面劳动合同,会受到什么惩罚?

    分情况分析结果:单位一个月内未签书面劳动合同的,不会受到任何惩罚;单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

    张福昊律师 2021.12.22 60人看过
  • 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的怎么办

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    袁超律师 2020.08.06 767人看过
  • 用人单位与劳动者何时签订劳动合同?

    自用工之日起一个月内用人单位与劳动者何时签订劳动合同。根据《劳动法》《劳动合同法》之规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.21 78人看过
  • 用人单位未与员工签订书面劳动合同怎么处罚

    用人单位未与员工签订书面劳动合同应支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同容易带来用人风险。

    刘峰飞律师 2022.06.30 84人看过
  • 用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗

    无效。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点等内容。

    李友海律师 2018.11.25 576人看过
  • 用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同吗

    用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.02.20 7610人看过
  • 用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2020.02.19 14397人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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