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用人单位提出不续签的，应支付劳动者工作满一年按一个月工资的经济补偿金，如果劳动者存在法律规定的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应支付劳动者工作满一年按两个月工资的赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
2016年4月27日，北京三中院召开劳动争议年度观察新闻通报会，其中仲裁观点7表明，劳动者与用人单位在劳动合同终止或解除时签订的“双方无异议或无其他劳动争议”条款原则上受到法律保护。
劳动者在入职时提供虚假的学历信息，此行为违背了诚实信用原则。但能否以此为理由主张劳动合同无效不能一概而论，主张无效可行的情况：即劳动合同或岗位信息等明确载明以特性学历为岗位必要条件的。
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;工作内容和工作时间。
《未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。义务教育法规定，禁止任何组织或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。
该公司的做法是违法的。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有效，但当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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