劳动者拒绝冒险作业单位能否解除劳动合同

用人单位能否以劳动者“兼职”为由解除劳动合同？

用人单位可以以劳动者“兼职”为由解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

张福昊律师 2022.01.21 1120人看过

劳动者不能胜任工作的用人单位能否解除劳动合同

能。所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

张燕鹏律师 2019.09.02 2292人看过

用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况解除劳动合同

需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行，通常情况下是不应解除的，因为劳动者有平等就业的权利，用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视行为。对于没有告知义务的隐瞒，不成立隐瞒事实真相，也不属于欺诈。

袁超律师 2019.07.03 1219人看过

劳动者故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同

劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同，劳动者故意传播病毒构成犯罪。违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

袁超律师 2020.02.12 1211人看过

用人单位能否以劳动者拒绝接种新冠疫苗解除劳动关系？

依据《中华人民共和国疫苗管理法》的规定，只有免疫规划疫苗，居民才有按国家和政府要求接种的义务。截至目前，国家医药总局、新华社等多次强调“强制接种新冠疫苗不可取”，未将新冠疫苗纳入免疫规划疫苗范围。

张福昊律师 2022.01.20 1747人看过

用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况为由解除劳动合同?

用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。诚实信用是订立劳动合同的基本原则，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。

张福昊律师 2022.02.08 694人看过

劳动者能否解除劳动合同

劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

王伟浩律师团队 2020.10.21 895人看过

工伤单位能否解除劳动合同

工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同，法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

袁超律师 2020.06.02 1152人看过

劳动者能否单方解除劳动合同

许伟鸿律师 2022.04.11 0人看过