劳动合同精选解答

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劳动合同

签了劳动合同后试用期内解约可以吗

签了劳动合同后试用期内可以解约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 2203人看过
签订无固定期限劳动合同如何辞职

签订无固定期限劳动合同辞职应当与用人单位协商一致，或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 4792人看过
不续签劳动合同与裁员的补偿标准是什么

不续签劳动合同与裁员的补偿标准：依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.11.24 1971人看过
劳动合同法规定违约责任是什么

劳动合同违约责任一般为赔偿金，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；符合相应情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

袁超律师 2022.11.24 1668人看过
退休人员解除合同是否有经济补偿

达到退休年龄没有经济补偿金。根据法律规定，退休人员，不适用于国家有关劳动的法律，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的。

袁超律师 2022.11.24 2403人看过
单方面解除劳动合同通知书具是否有法律效力

单方面解除劳动合同通知书具有法律效力。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 1867人看过
提前解除劳动合同该如何赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

袁超律师 2022.11.24 1418人看过
劳动合同到期是否自动终止

劳动合同到期不会自动终止。我国法律没有规定自动解除合同。合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止。

袁超律师 2022.11.24 3265人看过
员工死亡是否要终止劳动合同

员工死亡要终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

袁超律师 2022.11.24 3005人看过
单位停产了可以解除劳动合同吗

单位停产了可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 2391人看过